İzin verme prosedürü onaylandıRusya Federasyonu İş Kanunu. Bu yasama eyleminin yüz yirmi birinci bölümü, hizmet süresinin hesaplanması prosedürünü açıklar. Bu gösterge, işverene, aynı belgenin yüz yirmi ikinci makamında yer alan yıllık ücretli çalışma dışı günleri sunmak için temel oluşturmaktadır.
İzin verme prosedürü,bir çalışanın her yıl haklarını kullanabilme yeteneği. Kabul tarihinden itibaren kuruluşun örgütlenmesine ve ücretli serbest günlerin sağlanmasına kadar, yarım yıllık bir süre geçmelidir. Taraflar arasında anlaşmaya varıldığı takdirde bu süre kısaltılır. Altı aya kadar tatiller alabilir:
- Annelik izninden önce veya sonra kadınlar;
- on sekiz yaşın altındaki işçiler;
- bebek yaştaki bir çocuğun evlat edinme ebeveynleri (üç aya kadar);
- diğer durumlarda mevzuat uyarınca çalışanlar.
Tatil tecrübesiyle, tatillerin verilmesi sırasıbelirli bir kuruluşta bir yıldan fazla süreyle yerel sertifikayla işletme için olan programa göre yürütülür. Derlemesi yılda bir kez yapılır ve işletme başkanı tarafından denetlenir. Bu, sendika organının görüşünü dikkate alır. Tatil çizelgesi hem organizasyonun başında hem de her işçi için belge tarafından yürütülmesi zorunludur.
İstisnalar ayrı kategorilerdirücretli serbest günlerin olduğu dönemlerde bağımsız çalışmayı seçme hakkına sahiptir. Örneğin, kocaya izin verilmesi, karısının gebelik ve doğum nedeniyle ayrıldığı zaman yapılabilir. Aynı zamanda, kuruluştaki hizmetin süresi de önemli değil.
İşçilere bayram verme sırasıon sekiz yaşına gelmemiş olan işletmeler de kanunla kurulmuştur. Onlar için yıllık ücretli günler, kuruluştaki hizmetin süresine bakılmaksızın yalnızca yaz aylarında olmalıdır. Bu kategoride işçiler tatilinin isteği üzerine tatil onlar için uygun herhangi bir zaman olabilir.
Bu hak, düzenleyici yasalarda listelenen işçi topluluğunun diğer bazı kategorileri tarafından da kullanılabilir.
Erteleme ya da uzatmanın gerekli olduğu hallerde izin verme prosedürü, yüz yirmi dört makale numarasını açıklar. Ücretli çalışma dışı günlerdeki artış aşağıdaki durumlarda mümkündür:
- çalışanın geçici sakatlık döneminde rahatsız edici;
- Bir sonraki tatil döneminde devlet görevlerinin yerine getirilmesi, eğer yasal düzenlemeler katılım sırasında işten muafiyet sağlıyorsa;
- teşebbüsün yerel eylemleri ve yasalar tarafından öngörülen diğer sebeplerin varlığı.
Bir sonraki izin verme prosedürü, davada çalışan ile baş arasındaki anlaşma ile değiştirilebilir;
- izinli günlerde ödemelerde gecikmeler;
- Tatil döneminin başlama saatinin geç bildirilmesi, en geç on dört gün içinde yapılması gereken.
Bir çalışanın yokluğu etkilenirseGelecek yıl için tatil günlerinde olası devri mutabık işletmenin verimliliği, ancak sonraki on iki aydır bir süre daha. Yasama eylemleri, bir organizasyon çalışanının iki yıllık bir süre boyunca düzenli ücretli günleri reddetmesine izin vermez. Her yıl on sekiz yaşını doldurmuş, hem de sağlığı olumsuz etkileyen tehlikeli ya da zararlı faktörlerin dışında da üretim sürecine dahil değil işçileri tatil gitmelidir.
