İstihdamın düzeni: adım adım

İstihdam sırası genellikle her bir şirket veya kuruluş tarafından ayrı ayrı belirlenir.

işe alma prosedürü

Bu prosedür, başvuranın bulunmasıyla başlar.İstihdam için uygun yazılı bir uygulama sağlar. Böyle bir ifade, keyfi bir biçimde veya belirli bir kuruluş için tipik bir formda yapılabilir.

Uygulama, herhangi bir işe kabul için gerekli zorunlu belgeler ile tamamlanmaktadır. İş Kanununa göre, bu belgeler şunları içerir:

- kimliği kanıtlayan belge (çoğu zaman bu bir pasaporttur);

- çalışma kitabı (eğer yok ise, başlamak gerekir);

- emeklilik sigortası sertifikası;

- askeri kayıt belgeleri (başvuru sahibi askerlikten sorumlu veya askere tabi bir kişi ise);

- Eğitim ile ilgili belge (eğer çalışma özel hazırlık veya böyle bir belgenin kullanılabilirliği gerektiriyorsa).

işe alma kuralları
İşe kabul prosedürü ayrıca,Temel belgelere ek olarak, işveren, önceki işyerinden bir kayıt, TIN gibi önceki işyerinden kayıt, gelir belgesi veya maaş gibi ek talepte bulunabilir. Bazen, bir iş sözleşmesinin hazırlanması ve imzalanması ile ilgili yasal düzenlemelere uymak için, aile kompozisyonu belgeleri, bir kadının hamileliği veya çocukların yaşı ile ilgili belgelerin yanı sıra ek tazminat veya teminat hakkını doğrulayan belgeler gerekebilir.

Başvuru sahibinin sahip olması gereken tüm belgelerinŞahsen işverene teslim. Çalışanın kişisel verileri sadece üçüncü bir kişiden alınabiliyorsa, çalışan bunu önceden bilmeli ve onayını vermelidir.

Başvuruyu almadan önce hemeniş, başvuru sahibinin iş programının temel kurallarını, iş tanımını, çalışacağı yapısal altbölümdeki düzenlemeleri, işçilerin korunmasıyla ilgili talimatları, ticari sırlar ile ilgili hükümleri, belgelendirme ve ücretlendirme, çalışma takvimi ve vardiyalarını bilmesi gerekir. İşe kabul prosedürü bu bilgiyi sağlamadan mantıklı değildir.

Normalde iç düzenlemeleriş sözleşmesine eklenir ve başvuru sahibi kendisiyle tanıştığını not eder. Böyle bir işaret yoksa, çalışanlar kuralları ihlal ettiği için disiplin yaptırımlarına tabi tutulamazlar.

İş alırken bir sonraki adım -Standart bir iş sözleşmesinin imzalanması. Bir işin siparişle verildiği bir sır değil. İçeriği sözleşmede belirtilen şartlara uygun olmalıdır.

istihdam şartları
İşverenin kabul ettiği emirBir kişinin işine ilişkin olarak, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren üç gün içinde alınacak olan bir çalışanına duyurulur. İşe alma kuralları, işverenin yeni çalışana bu emrin bir kopyasını vermesi gerektiğini de söyler. Bir emir verirken, yapısal birimin ismini, tutulan pozisyonu, gözetim süresinin uzunluğunu, işe giriş koşullarını ve işin niteliğini belirtmek gerekir.

Siparişin iş sözleşmesinin işlevlerini yerine getirmediğini unutmamalıyız. Bu sadece işe alım prosedürünü sağlayan işverenin tek taraflı bir iç belgesidir.

Çalışanın tüm kişisel bilgileri kişisel kartına girilir. İstenirse, işveren, çalışan ile ilgili kişisel bilgileri, iş emrini ve iş sözleşmesini çalışanın kişisel dosyasında girebilir.

sevdim:
0
Kilo kaybı için ilaç Xenical Yorumlar ve
Kabızlık için halk ilaçları
Solucanlar kurtulmak için nasıl
Nikotinik asit. uygulama
Personel numarası nedir? Emri
Sırayla koyulan yeni kurallar nelerdir?
İnsan topluluğuna neden emir verilmelidir?
Başvuru formu: nedir?
Pozisyonları birleştirmek
Üst Mesajlar
yukarı