LLC Şartı ve hissedarın bilgilendirme hakkı

"İş Dernekleri Hakkında Kanun"Rusya Federasyonu'ndaki ticari varlıkların kurulması ve işletilmesi prosedürünü belirleyen ana normatif hukuki düzenleme, hissedarların konumlarını belirleyen, davranışlarına ilişkin ilkeleri ve standartları belirleyen ve hissedarların haklarını düzelten ve bunların uygulanmasını temin eden düzenleyici çerçevenin temelini oluşturmaktadır. Bu yasal davanın analizi, maalesef boşluklar ve "zayıf" yerler içerdiğini ve bunun sonucunda JSC katılımcılarının haklarının korunmasını tam olarak garanti edemediğini gösteriyor. Bu belgenin kuşkusuz esasına rağmen, ticari varlıkların haklarını korumak için etkili bir mekanizma oluşturma sorununu çözemedi.

Son yıllarda, bilim adamları ve uygulayıcılar JSC'nin işleyişini ve faaliyetlerini aktif biçimde tartışıyorlar.

Farklı konularda tüzel kişilikyönetimin özelliği, katılımcılarının hem zorunlu haklar hem de kurumsal haklarla donatılmış olmalarıdır; bunlar arasında ana kurucu belgelerin içeriği ile kendilerini tanıma hakkı da dahil olmak üzere, LLC'nin Şartı, GCW'nin charterı, MUP tüzüğü vardır.

Ortağın bu tür bilgilere hakkı, alınanİş Dünyası Dernekleri Kanununda yapılan konsolidasyon, hissedarlara tanınan diğer hakların korunması ve gerçekleştirilmesinin bir garantisi olarak görev yaptığı için, pay sahipliği haklarının sisteminde "kilit" olur. Bu hak ayrıca LLC Şartını da şart koşar. Tam ve doğru bilgiler şirketin performansı ve bunun yönetimi ile ilgili sonuçlar çıkarılması hissedarlarını sağlar ve önemli ölçüde sunulması için, bu tür teklif ortakların elinde bulunan hisselerin kurtuluş halka sunumu gibi bazı önemli kararlar ortakları tarafından kabulünü etkileyebilir olağanüstü toplantının gerekleri, vs. Pay sahiplerinin doğru şekilde bilgilendirilmemesi, anonim şirketin çeşitli katılımcılarına karşı eşitlik ilkesine ve orechit o Charter LLC sağlar.

Üzerinde durmamız gerekiyorbelge ve tasarımına nasıl yaklaşılması. Şart, şirketin ve kuruluşunun açılması mümkün olmayan ana kurucu belgedir. İçeriğinden, gelişme kalitesi, LLC'nin kendi yasal konumuna ve katılımcılar arasındaki etkileşimlerin ve ilişkilerin düzenlenmesine bağlıdır.

Yasaya göre, Şart,LLC'nin kurulması ve ardından ilgili icra makamına tescil edilmesi. Tüzüğün kanuni bir şartı yoktur, yalnızca önerilen şablonlar vardır. Bununla birlikte, çeşitli yasal işlemler Şart'ın Şartnamede mutlaka yansıtılması gerektiği konusunda endikasyonlar içermektedir. Farklı verilerin özetlenmesiyle, Şart'da yer alan düşüncelerin genel bir listesini sunmak mümkündür. Bu belge aşağıdakileri içermelidir:

- LLC'nin kurucuları hakkındaki veriler;

- yasal fonun büyüklüğü;

- LLC'nin her bir üyesinin yasal fondaki hisselerine ilişkin ayrıntılı bilgiler;

- Kanuni fona katkı yapmak için şartlar;

- Tüzük hükümlerine uyulmadığı için LLC üyelerinin seçenekleri ve sorumlulukları;

- Şirketin ve yönetim organının yönetimi hakkında kapsamlı bilgi;

- Önem derecesine bağlı olarak her bir sayı için karar vermek için prosedür ve yasal prosedür;

- Şirketin yeniden organize edilmesinden sorumlu organ hakkında bilgi ve yeniden yapılanma (tasfiye) prosedürü;

- Yeni üyelerin kabulü için prosedür ve prosedür, LLC'den katılımcıların geri çekilmesi veya hariç tutulması prosedürü;

- Yasal fonun hisselerini üçüncü taraflara alıp satma algoritması;

- Şirket üyelerinin faaliyetlerine ilişkin bilgi sağlama prosedürü.

Bugüne kadar yasal olarak bağlayıcıMevzuat, uygulanması için gerçek bir mekanizma içermediğinden, bilgi edinme hakkı daha açıklayıcıdır. Pay sahiplerinin bilgi edinme haklarına sahip olmaları ancak, uygulama için şart ve usullerin mevzuatta açıkça öngörülmüş olması ve devlet tarafından uygulanmasının sağlanması halinde söylenebilir. Ancak, birçok anonim şirketin tüzüğünün genel olarak bilgi sağlama kapsamını ve prosedürünü düzenlemediği ya da açıkça belirtmediği göz önüne alındığında, şirketin ilgili yönetim organları pay sahiplerine gerekli bilgileri vermeyi reddetmekte serbesttir.

Ekonomik Yasada belirtilmelidir.toplumlar, tüzüklerde katılımcılara bu tür bilgileri sağlama prosedürünü ve hükmünün miktarını belirtmekle yükümlü bir norm vardır. Ancak, bu konunun anonim şirketlerin yönetimine verileceği kararı, büyük hissedarlar tarafından kötüye kullanma ve şirketlerin üst düzey yönetimine izin verilmesi anlamına gelmektedir.

Bilgi edinme hakkının uygulanması için mekanizmaDoğrudan toplumun tüzüğünde değil, doğrudan yasaya sabitlenmelidir. Her pay sahibi, pay sahibi paketinin büyüklüğüne bakılmaksızın, kanunla düzenlenen belgelerin hangisinin ücretsiz erişime sahip olduğunu önceden bilmelidir.

Ekonomik Yasanın tavsiye edilmesişirketlere bilgi alma hakkı şirkete ait olup, şirketin talebi üzerine, şirkete ait mevzuata göre düzenlenmiş olan mevzuat ile belirlenen belgeleri ile hissedarı bilgilendirmek ve bilgi sağlama prosedürüne ilişkin genel gereklilikler düzenlenmiştir. LLC'nin Şartı, bu belgelerin eksiksiz bir listesini içerecek şekilde geliştirilmeli, ayrıca bunları hissedarlara sunma prosedürünü şart koşmalıdır.

sevdim:
0
Tüzel bir oluşum nasıl oluşturulur?
Velilerin hakları ve görevleri
Ceza Hukuku kavramı: zamanla evrim
Askerlik hayatında disiplin kuralları
Savaş Tüzüğü ne için kullanılır?
Tüzel kişiliğin kurucu belgeleri:
Temettü ve Ödemelerinin Özellikleri
Tüzel Kişinin Yeniden Düzenlenmesi
Şirketin tüzüğü ana düzenleyici kurumdur.
Üst Mesajlar
yukarı