İşgücü piyasasının mevcut durumu şu şekildedir:birkaç on yıl ve hatta birkaç yıl önce olanlardan önemli farklılıklar. Bugüne kadar işgücü piyasası, piyasa ekonomisinde çalışan ve ihtiyaçlarına göre değişen dinamik bir alan. Elbette, tüm bunlar bir uzmanlık seçerken bazı güçlükler yaratır, çünkü piyasada talep edilmelidir.
Daha önce, durum daha kolay, çünküvatandaşların istihdamı devlet kurumlarının yargı yetkisine girdi. Genç bir uzman ilk iş verme konusunda endişe edemediğinde, özellikle dağıtım meselesidir. Bundan sonra bile, azı istihdam seçenekleri bulma konusunda problem yaşayabilir.
Sovyet zamanlarında işgücü piyasası bir alan,devletin bütün kontrolü altındaydı. Bir uzmanlık seçerken herhangi bir zorluk çekilmemişti - eğer talep edilecek olan faaliyetler için ilk etapta odaklanmak gerekiyorsa, daha önce olanı daha çok olanı seçebilirdi. Modern emek piyasasının dağıtımdan tamamen vazgeçmediğini, ancak artık zorunlu hale geldiğini ve nadiren karşılanabileceğini belirtmek gerekir. Umut veren genç profesyoneller, eğitim sırasında bile iş sözleşmesine girebilirler. Bu durumda, seçilen şirkette uygulamayı geçerler, çoğu zaman çalışmanın son yıllarında çalışmaya başlarlar. Uygulama çok etkilidir, ancak tüm pazar ihtiyaçlarını karşılamak için yaygın olarak kullanılmamaktadır.
Özellikle genç insanlar arasında popüler olanların tadını çıkarınyasal ve ekonomik özelliklere sahip olmakla birlikte, bu eğilim giderek geçmişe doğru kaymaktadır - nedeni, aşırı işçi sayısından ötürü bu tür uzmanları bulmakta bölgesel işgücü piyasası bile sorunlarla yüz yüzedir. Daha önce de belirtildiği gibi, işgücü piyasası dinamik bir yapıya sahiptir ve bu nedenle aşırı sayıda iş arayanlar boş işleri sağlamaz. Aynı zamanda, mevcut boş alanlar temelinde, iş başvuru sahipleri için daha katı şartlar vardır, bu nedenle herkes bir iş bulamaz.
İşgücü piyasasının kalıcı olmadığı göz önüne alındığındayapısı, zamanla durum değişebilir, cazip boşlukların sayısının ilk sıraya yerleşmesiyle diğer bölümler çıkacaktır. Bu durum, bir uzmanlığın yeterli olmayabileceğini gösteriyor - zamanla, mesleki gelişim bağlamında değil, aynı zamanda tamamen farklı faaliyet alanlarında da diğer beceriler gerekecek. Profesyonel ve eğitsel seviyelerinin sürekli gelişmesi, başarılı bir kariyer oluşturmak için başarının anahtarıdır.
