İşe alma hizmetleri bir kez veya bir süre için sağlandığında, ancak kalıcı bir nitelik taşımadığında, yarı zamanlı çalışmanın gerçekleştirildiğini söylemek için henüz erkendir.
İşin kalıcı niteliği, temel değilİş yeri, düzenliliği, yarı zamanlı bir sözleşme yapma hakkını verir. Buna ek olarak, bu çalışma çalışma saatleri içinde yapılmaz, ancak boş zamanlarında, ana iş yerinin bulunduğu başka bir işte çalışsanız bile. Bir iş sözleşmesi imzalandığında çalışan ve iş veren kişiyle ilişkileri bir karakter edinir. Bu koşul, sonuçlandırılan sözleşmede mutlaka yansıtılmalıdır.
İstihdam ilişkisinin doğası yarı zamanlı bir işe dönüştüğünde
İşyerinde, örneğin, bir tercüman varsaEk bir hacim işaretinin devredilmesi konusunda bir anlaşma yapılması, daha sonra, ek zaman haricinde, düzenli (tek seferlik) görevlerin yerine getirilmesini gerektirmedikçe, yarı zamanlı bir iş olmayacaktır. Sadece sözleşme, şartların, miktarın ve ödemenin temel çalışmanın kapsamı dışında kalmasını şart koştuğunda, o zaman iş bir kombinasyon olarak düşünülebilir.
İş türleri Uyumluluk aynı iş üzerinde olabilir, ana iş (iç) ve belki başka bir kuruluşta (dış uyumluluk) gerçekleşir.
Sözleşmenin şartları. Sözleşmenin süresi belirtilmelidir,bunun bir yarı zamanlı iş olduğu gerçeğinin yanı sıra. Zaman sınırı herhangi bir tarihle sınırlı olabilir veya sınırsız olabilir (sınırsız). Bu her iki tarafça da kabul edilir. Yarı zamanlı hizmetler için bir sözleşmeyi, olabildiğince çok sayıda işveren ile sonuçlandırabilirsiniz. Kanun numaralarını sınırlandırmamaktadır.
belgeleme
Uyumluluk resmi olamaz eğerBir kişi, zararlı koşullar ile ilgili işlerde çalışmaktadır ve yarı zamanlı çalışma da zararlıdır. 18 yaşından küçük bir çalışan yarı zamanlı işçi olamaz.
Yarı zamanlı çalışma için çalışma kitabındaki girişyapılmalı, ancak bir kişi bir kayıt yapmak istemiyorsa, mevzuatı bunu zorunlu kılmaz. Kitap hala ana işte tutulacak. Giriş, ana iş yerinin bulunduğu yerde yapılır (verilen bilgilere dayanarak).
Başkan yarı zamanlı bir iş için ayrılırsa, ana kuruluştan yazılı bir izin almalıdır.
Tatil ve iş meseleleri
Yasama görevlileri ana iş için ayrıldıve yarı zamanlı işin olduğu yerde bırakıldı. İzin süresi henüz gelmemiş olsa bile, ana bölüme eklenmelidir. İşçi, iş kanunu kapsamında hak sahibi olma hakkına sahipse, kendisine ve yarı zamanlı işin verildiği yere verilir.
Bir kişi ana işte çalışıyorsa,Bir başkasının yerine başkalarının görevlerini yerine getirmesi, bir kombinasyon olarak kabul edilmez, aynısı kişinin görevlerinin yerine getirilmesi için de geçerlidir. Genellikle, diğer insanların görevleri de, ek zaman gerektirmez ve basit bir yönetici emri ile resmileştirilir. Yarı zamanlı iş yapmak mümkündür, ancak bu her zaman sözleşmenin yürütülmesiyle birlikte olur. Ödeme, büyüklüğü ve yasa ile ödeme koşulları belirtilmemiş.
Başlangıç sözleşmesi (işçilik) sürekli olarakYarı zamanlı çalışma aynı işte olsa bile çalışma hiçbir şekilde değişmez. İşin doğası, performansı ve organizasyonu, uygulanmasıyla ilgili riskler, bu işi yapan kişiyi varsayar. Bu iş miktarını gerçekleştirmek için gerekli ekipman veya ekipman işveren tarafından sağlanmaktadır.
