Geçici işçi: Kabul ve işten çıkarılma özellikleri. RF Gümrük Kodunun 59. Maddesi. Sabit vadeli iş sözleşmesi

Kafanın devletin eline geçen çalışanıbelirli bir süre için bir teşebbüs geçici bir çalışandır. Böyle bir ast ile iş sözleşmesi daima sabit bir süre için imzalanır. Bu belgede, geçerlilik süresi zorunludur. Aksi takdirde, sözleşme belirsiz kabul edilir ve geçici çalışan kalıcı bir çalışandır. Buna karşın, sonuncusu, işten çıkar çıkmaz kullanılmayan bir dinlenme zamanı için aylık ücret ve tazminat alma hakkına sahiptir.

Bilmeniz gerekenler

geçici işçi

Çoğu vatandaş resmi görevini yerine getirirdevletin kurum ve kuruluşlarındaki faaliyetleri. Hemen hemen hepsi sınırsız bir süre için biten bir iş sözleşmesine göre çalışırlar. Bununla birlikte, durum farklı. Bazen girişimin başkanı, hasta iznine giren ya da tatilde dinlenirken kalıcı bir çalışanın yerini almaya mecburdur. Bu durumda, organizasyon çoğunlukla yokluğa tabi astın görevlerini yerine getiren geçici bir çalışanı alır. Daimi bir çalışanın serbest bırakılmasından sonra, belirli süreli sözleşmeyle çalışan bir kişi görevden alınır.

önemli

Madde 59 тк рф sabit süreli iş sözleşmesi

Örgütün başkanı her zaman hatırlamalıtüm vatandaşların sabit süreli iş sözleşmesi imzalamamaları. LC RF'nin 59. maddesi, belirli bir süre boyunca bile hizmet ilişkilerinin kayıt altına alınmasının yasaklanmadığı kişilerin bir listesini içermektedir. Bunlar arasında aşağıdakiler bulunur:

- yurtdışında çalışmak üzere gönderilen insanlar;

- kişilerin belirli bir süre için sadece oluşturulan kuruluşlarda çalışmak için gelen;

- Vatandaşlar, belirli bir işi yapmak üzere götürülmüş, bunların son kullanma tarihleri ​​önceden bilinmemektedir (örneğin, özel bir ev inşaatı);

- emek borsasından kamu işlerine gönderilen insanlar;

- memurlara gönderilen kişiler.

Buna ek olarak, yasalarca öngörülen hallerde, çalışanın belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışması gerekebilir. LC RF'nin 59. maddesi aşağıdakileri öngörür:

- Bir vatandaş geçici olarak bulunmayan yerlere kabul edilir;

- işi yapmak gerekiyorsa, icra süreleri 2 aydan fazla olmamalıdır;

- Staj;

- Örgütün faaliyetlerinin ötesine geçen işlerin yapılması için (örneğin, binanın yeniden inşası);

- Mevsimlik çalışma dönemi (vestiyer görevinin yerine getirilmesi) için.

Küçük bir özellik

geçici bir işçi için ayrılmak

Yani geçici bir işçi o kişidir,sözleşmeyle belirlenen bir süre için teşebbüste belirli bir pozisyona kabul edilen kişi. Bu nedenle, böyle bir çalışan önceden bu organizasyonda sürekli çalışamayacağını bilir. Sonuçta, resmi görevlerinin tamamlanma tarihi iş sözleşmesinde önceden belirlenmiştir.

resepsiyon

geçici bir işçinin görevden alınması

Yeni bir işe geçici olarak başlamadan önceerkek, şirketin kafası eylemlerinin çalışma yasalarını ihlal etmeyen olduğundan emin olmak zorundadır. Bu emir. ikincisi mevsimlik iş için personel işe (örneğin, yaz saati veya kliniğe vestiyer için bir bahçıvan), o zaman onlarla geçici iş sözleşmesi yapmak hakkı var.

Ek olarak, geçici işçilerin kabulüsürekli olarak örgütte görev yapacak vatandaşların istihdamından farklıdır. Her şeyden önce, belirli bir süre için istihdam edilen çalışanlar, kanunla tanımlanan durumlarda, işverene gerekli tüm belgeleri (örneğin bir diploma, ceza muhasebe belgesi vb.) Sağlamalıdır.

nüansları

geçici işçiler

Eğer şirketin başı işe alınsaydıen fazla iki ay boyunca çalışan, o bu işin tüm mevcut özellikleri hakkında bilmesi gerekir. Bu durumda deneme süresi olmamalıdır. Sonuçta, insanlar vb geçici işçi. LC RF ayrıca bir hafta sonu veya resmi tatil günlerinde çalışmak için böyle bir çalışanın getiren durumunda son çalışmaları için bir mali ödül koymak yöneticileri uyarır. Sahip olmadığı ek bir dinlenme günü haklar.

İşin sonu ve hesaplama

geçici işçi alımı

Uygulamada, firmanın başı sıklıklageçici bir işçinin görevden alınması ile ilgili birtakım zorluklarla karşı karşıya kaldı. Çoğu durumda, iş kanunlarını ciddi bir şekilde ihlal eder. Her şeyden önce, her işveren, belirli bir süre için bir pozisyona kabul edilen bir çalışanı görevinden almamadan önce, sözleşmeyi feshetme tarihinden üç takvim günü önce bu konuda bilgilendirilmemiştir.

Bu nedenle, çoğu astları sıklıklasavcılığa ve iş müfettişliğine şikayetler. Bunun olmasını önlemek için, işveren, görevden alınmış olsa bile, kendisine emanet edilen görevleri geçici olarak yerine getirmiş olsa dahi, mevcut kanunun kurallarına uymak zorundadır.

Bu nedenle, işin son günündeÇalışan, bir insan kaynakları uzmanı uygun bir sipariş ve ikincisinin çalışmasıyla ilgili diğer tüm belgeleri hazırlamalıdır. Bazı durumlarda, çalışan hemen kendisine en son geliri için bir sertifika sunmasını ister. Bu belge, istihdam servisine kayıt için gereklidir.

İşin son günündeAlt işveren tamamen ödemelidir. Bu, ikincisinin, kullanılmayan geçici çalışan izni için maaşı ve ek ücreti listelemesi gerektiği anlamına gelir.

çeviri

Resmi bir etkinliğin performansında sıklıklaçalışanlardan birinin izinli veya izinli olarak gitmesi ve görevlerinin başka bir kişi tarafından yapılmaya başlamasıyla gerçekleşir. Ancak bu durumda, ikincisi ek gelir alma hakkına sahiptir. Sonuçta, sadece görevlerini değil, aynı zamanda başka bir çalışan için de çalışacak. Ama bu pratikte nasıl resmileşti?

Yönetici işçiye çeviri önerebilirGörevini yerine getirecek olan çalışanın ortalama gelirinin veya kazancının korunması ile geçici bir pozisyona. Kural olarak, ikincisi daima kabul eder. Çalışanın devri uygun düzende yapılır.

Ayrıca bu durumda, iki birleştirmek mümkündürmesajlar. Daha sonra çalışan görevlerini ve eksik çalışanı aynı anda gerçekleştirecektir. Bu sipariş ve ek bir anlaşma ile teyit edilmelidir.

Çalışmaya kayıt

Yani, daha önce yazıldığı gibi, geçiciÇalışan sadece sözleşme ile belirlenen süre için işe alınır. Fakat bu kitaptaki çalışma kitabında ne yazılacak? Aslında, aslında her şey oldukça basit.

İlk olarak, işletmenin başıİşveren sözleşmesi, ikincisinin resmi faaliyetinin tamamlanma tarihini düzeltir. Daha sonra İK uzmanı emri basar ve geçici işçinin çalışma kitabına bir giriş yazar. Bu durumda, iş sözleşmesinin süresini hemen belirleyemezsiniz. Çünkü çalışma kitabındaki geçici bir çalışanı görevden aldığınızda hizmet ilişkisinin sona ermesinin nedenini belirtmeniz gerekir. Bu durumda, giriş aşağıdaki gibi olmalıdır: "LC iş akdinin 77. Maddesinin birinci kısmının ikinci kısmının" iş sözleşmesinin süresinin sona ermesiyle bağlantılı olarak ".

Anlaşma gereği

Bir çalışanın geçici pozisyona devri

Burada yine belirtmek gerekir kiBelirli bir süre için bir iş sözleşmesi çalışanı ile sonuçlandırmak, kuruluşun başkanı yasanın şartlarına uymak zorundadır. Aksi takdirde, yasa ile ilgili sorunlardan kaçınmak mümkün olmayacaktır. Emekliler bir iş almak isterse, başını geçici iş ilan etme hakkı vardır. Tarafların karşılıklı mutabakatı ile, yarı zamanlı öğrencilerle tam zamanlı eğitime kayıtlı öğrencilerle sabit süreli bir sözleşme yapılabilir. Çoğu zaman, ikincisi kuruluşun başından böyle bir öneriye itiraz etmemektedir. Yarı zamanlı çalışanlar ana çalışanlar olmadıklarından, zaten ana iş yerine sahipler. Küçük işletmelerle uğraşan girişimciler ve otuz beş kişiden az bir organizasyona sahip olmak, çalışanlarla belirli süreli iş sözleşmeleri yapabilir.

Sonuç

İşverenin kabul ettiği her çalışansadece belirli bir süre için çalışmak, onun resmi görev süresinin sona ermesinden sonra görevden alınacağını bilmeli. Pratikte bu çoğu zaman geçerlidir. Bir kişi iki aylığına kiralandıysa, o zaman onun için bir deneme süresi belirlemek yasaktır. Ayrıca, bir çalışanı seçerken, belli bir süre için bile, şirketin başkanının daha dikkatli olması gerekir.

Bu özellikle doğru olduğundaDaimi bir personel şefi yokluğunda çalışmak için hamile bir kadın alır. Sonuçta, böyle bir bağımlıyla bir iş ilişkisini tamamlamak o kadar kolay değildir. Çünkü kafasından başka bir göreve (görevlerini yerine getirdiği daimi çalışanın serbest bırakılmasından sonra) transfer etmesini ve iş ilişkilerini doğuma kadar genişletmesini isteyebilir.

sevdim:
0
İş sözleşmesi: sözleşmenin şartları,
Belirli süreli iş sözleşmesinin reddi:
TC RF: iş sözleşmesinin bir örneği
Ne kadar bir emek için olabilir
RF İş Kanunu'nun 77 Maddesi: fesih
Sabit vadeli sözleşme
Zor bir durumda, ayrıldığınızda çalışma
Tarafların anlaşması ile işten çıkarılma
Başka bir işe nakil: çeviri türleri
Üst Mesajlar
yukarı