Devlet İstihdam Politikası

Devlet istihdam politikasıvatandaşların emek potansiyelinin geliştirilmesi ve tam olarak gerçekleştirilmesi gibi önemli bir görevin çözümü. Nüfusun iyi bir kazanç sağlanması, kariyer merdiveninde istikrarlı bir şekilde teşvik edilmesi de mümkündür.

Aktif istihdam politikaları,işsizliğin azaltılması hedefleniyor. Buna çalışanlarımızın işten çıkarılmasını engelleyen faaliyetlerin yanı sıra eğitim, öğretim, iş bulmada yardım, yeniden eğitim, yeni işçi yaratma da dahildir.

Pasif devlet istihdam politikası -Bunlar, işsizlik gibi bir olgunun olumsuz sonuçlarının azaltılmasına yardımcı olan tedbirlerdir. Buna sosyal yardımların ödenmesi, fakirler için gerekli malların verilmesi, evsizler için özel imkânların düzenlenmesi ve diğer yardım türleri de dahildir.

Devlet istihdam politikası üç kategoriye ayrılmıştır.

- Ekonomik önlemler. Özellikle, vergi teşvikleri, sübvansiyonlar ve kredi sağlanması yoluyla girişimci faaliyetin teşvik edilmesi.

- Örgütsel önlemler. Özellikle, bu, mesleki yeterliliklerde, iş arama yardımında, eğitimde bir artış.

- Yasal önlemler. Bunlar, erken emeklilik, emeklilik yaşında bir azalma, bir iş günü oluşturulması ve izin verilmesini sağlayan yasal düzenlemelerdir. Buna ek olarak, bunlar, asgari ücret, izin verilmesi, kamu tatillerinde hizmete girmek için ikili ücret ve zararlı olarak sınıflandırılan sanayilerde güvenlik koşullarını sağlayan kanunlardır.

Devlet istihdam politikası bölünmüştürgelişmiş ülkelerde popüler olan üç model üzerinde. Amerikan modeli, yüksek performans gerektirmeyen çok sayıda iş yaratılmasını gerektirir. Aynı zamanda, işsizlik resmen azalmaktadır, ancak asgari ücretli vatandaşların sayısı artıyor.

İskandinav devlet politikası alanındaİstihdam, kamusal alanlarda iş yaratılmasını gerektirir. Aynı zamanda vatandaşlara ortalama bir maaş ve istikrar sağlanır. Bununla birlikte, bu sistemin dezavantajları vardır. Özellikle, enflasyon ve finansal kaynakların tüketilmesi riski vardır.

Avrupa modeli gelir artışı ve artan üretkenlik anlamına gelmektedir. Böyle bir sistem işsizler için büyük yararlar gerektirir.

Farklı istihdam türleri var. Tam zamanlı istihdam, çalışanın bölgeye uygun bir miktarda maaş aldığı aktiviteler anlamına gelir.

Yarı-zamanlı istihdam,çeşitli ekonomik nedenlerle iletişim. Tamamlanmamış bir gündeki faaliyetleri içerir, bu da düşük verimlilik ve düşük ücret anlamına gelir.

Gönüllü yarı zamanlı istihdam, çoğunlukla çeşitli sosyal nedenlerle ilişkilendirilir. Örneğin, bir kişi hasta bir aileye bakar veya çalışmayı işle birleştirir.

Özetleyelim. İstihdam alanında devlet politikası kapsamlı bir şekilde uygulanmalıdır. Herhangi bir nedenle iş bulamayan insanlara yardım etmek gereklidir. Örneğin, eğitim ve yeniden eğitimde yardımcı olabilir. Bununla birlikte, her durumda, belirli bir işsizlik yüzdesi kalacaktır. Burada özel tedbirler gerekli olacaktır. Özellikle, bunlar fakirlere çeşitli fayda ve yardımlar sunmaktadır. İşsizliğin azaltılmasına yönelik farklı mekanizmalar vardır. Her birinin artı ve eksileri vardır. Her halükarda, insanları çalışmaya teşvik etmek gereklidir, çünkü devletin refahı kaç vatandaşın ekonomiye karıştığına bağlıdır.

sevdim:
0
Yenilikçi politika
Personel politikası
Devlet gücü ...
Devletin sosyal politikası
İşsizlikle mücadele - hangi tedbirlerin
Rusya'nın işgücü göç politikası -
Mali politika ve bileşenleri
Siyaset alanına neler dahil? Genel kavramlar
İşletmenin yatırım politikası ve
Üst Mesajlar
yukarı