RF İş Kanunu'nun 77 Maddesi: iş sözleşmesinin sona ermesi. Yorumlar

İşten çıkarılma - önemli ve önemli bir aşama değildirSadece bir örgütün çalışanı için, ama genellikle ailesi ve arkadaşları için. Rus mevzuatı, işten çıkarmanın tüm yönlerini kapsamlı bir şekilde düzenlemektedir. Rusya Federasyonu 77 Sayılı İş Kanunu'nun maddesi, sözleşmenin feshi için yasal dayanak teşkil etmektedir. İş mevzuatı ayrıca işten çıkarma ve gerekli resmi prosedürleri de tanımlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi Hakkında Yorumlar

Bu makalede, daha önce de belirtildiği gibi,İstihdam ilişkisinin sonlandırılabileceği nedenleri belirler. Rusya Federasyonu 77 Sayılı İş Kanununun maddesi, Anayasa ile çelişmeyen iş kanununun yasal bir garantisidir. Üç şartın aynı anda yerine getirilmesi durumunda sözleşmenin feshi mümkündür:

  1. Yasalar tarafından kurulmuş nedenler vardır.
  2. İşten çıkarma sırasına uygunluk.
  3. İşten çıkarılma emri var.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinin 1. Bölümü (paragraflar)1-4) sözleşmenin tarafların üzerinde mutabık kalındığı şekilde veya sözleşmenin sona ermesi nedeniyle çalışan veya işverenin talebi üzerine feshedilebileceğini belirtir. Sözleşme ayrıca aşağıdaki durumlarda fesih işlemine tabidir:

  • Çalışan başka bir işverene veya seçilmiş bir pozisyona transfer edilirse;
  • çalışanın sahiplik değişikliği, boyun eğmedeki değişiklikler, işletmenin yeniden örgütlenmesi nedeniyle çalışanın görevlerini yerine getirmeyi reddettiği zaman;
  • Çalışan, sözleşmedeki yeni değişiklikler nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddederse;
  • Bir çalışanın sağlık nedenleriyle başka bir pozisyona aktarılması;
  • girişim başka bir yere taşınırsa;
  • iki tarafa da bağlı olmayan koşullar olsaydı;
  • iş sözleşmelerinin sonuçlandırılması için kuralların ihlali ve gelecekte çalışmaya devam edilememesi durumunda.

İş Kanunu'nun 77 Maddesi

Çalışan Girişimi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. paragrafı,çalışanın kendi inisiyatifiyle görevden alınabileceği. Bu, emek özgürlüğü ilkelerine ve iş yeri seçimine dayanmaktadır. Çalışanın talebi üzerine, istihdam ilişkisi herhangi bir zamanda feshedilebilir. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. paragrafı 3. paragrafı, RF İş Kanunu'nun 80. maddesine atıfta bulunmaktadır. TC, işverenin yazılı olarak işten ayrılma tarihinden en geç 14 gün önce bildirilmesi gerektiğine göre, yalnızca çalışma sırasında değil, aynı zamanda tatildeyken de hastalık sırasında yapılabilir.

İşten çıkarmanın nedeni imkansız isenedeniyle objektif nedenlerle (eğitim, emeklilik, işveren tarafından işçi hakları, toplu sözleşmeler, ek koşullar ihlal) işin devamı, sözleşme açıklamada belirtilen süre içinde sona erecektir. işveren onun yerine birini bulamamıştır Ayrıca, bir çalışanın işten çıkarılması için bir uygulama geri çekebilir. Bu durumda sözleşmenin sona ermesi yapılmamıştır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi 3. Paragrafı

İşveren Girişimi

Paragraf 2'deki 77 No.lu Rusya Federasyonu İş Kanunu Maddeişten çıkarmanın işverenin bir inisiyatifi olabileceğini söyledi. Yönetimin inisiyatifinde, çalışan aşağıdaki nedenlerden dolayı reddedilebilir (RF TC'nin 71 ve 81'inci Maddelerine uygun olarak):

  1. Denemenin yetersiz geçişi.
  2. Çalışma koşullarındaki değişiklikler.
  3. Sözleşmenin geçerlilik süresinin sona ermesi.
  4. İşletmenin tasfiyesi.
  5. Gerçek personel azaltma.
  6. Tıbbi nedenlerle tutulan pozisyonun yanlışlığı veya kuruluştaki onaylama sonuçları.
  7. İşletmenin sahibinin değiştirilmesi.
  8. Bir kerelik brüt ya da tekrarlanan iş yükümlülüklerini yerine getirmemesi.
  9. Güven kaybı.
  10. Çalışan yetiştirme ile ilgili iş yaparsa ahlaksız bir davranış.
  11. Kaybına neden olan makul olmayan kararlar veya yönetim tarafından büyük ihlaller.
  12. İstihdam sırasında çalışan, kafasına yanlış bilgi veya yanlış belgeler sağlamıştır.
  13. Hassas çalışmalara erişim için geçerlilik süresinin sona ermesi, eğer onlarla çalışma varsa.
  14. İş sözleşmesinde belirtilen şartlar nedeniyle.
  15. Bu yasa ile belirlenen diğer sebepler için.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. paragrafı 77.

anlaşma

Paragraf 1 (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi), sözleşmenin tarafların anlaşmasıyla feshedilebileceğini belirtmektedir. Bu, sözleşmenin geçerlilik süresine bakılmaksızın yapılabilir.

Pratikte, işverenlerin kendileriİşten çıkarılma için başka yasal nedenler olmadığında sözleşmeyi bu temelde feshetmek. Ancak, bu çalışanın arzusunu gerektirir. Hem çalışan hem de işveren, tarafların sözle veya yazılı olarak mutabakatıyla işten çıkarılma hakkında bilgi verebilir. Sözleşmenin bitiş tarihi de kabul edilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi Hakkında Yorumlar

İşten çıkarılma sırası

İlişkilerin sona ermesi için prosedür deRF TC tarafından düzenlenir. Kural olarak, işten çıkarma süresi iş günü olarak kabul edilir. Çalışana iş kayıt kartı ve istihdam ile ilgili diğer belgeler verilir ve hesaplama yapılır.

İşveren, en az birBu sorumluluklar, onu maddi sorumlulukla tehdit ediyor. Çalışma kitabındaki işten çıkarma emrinin kaydı mutlaka istihdam ilişkisinin sona erdiği TC maddesini içermelidir.

İşten çıkarma emri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümü

Neden dursunlarsa olsunlarİş ilişkileri, çalışanın kendini imzaya karşı işten çıkarma emriyle tanıması gerekir. Fesih işverenin inisiyatifinde gerçekleşirse, çalışan bir ihbar ve ayrıca imza altına gönderilir. Bir organizasyon çalışanı siparişin bir kopyasını ve fesih bildirimini isteyebilir.

Dolayısıyla, Rusya Federasyonu 77 İş Kanunu'nun 11 maddesi bulunmaktadır. Rusya Federasyonu'nda iş kanununun yasal garantisidür.

sevdim:
0
İş sözleşmesi: sözleşmenin şartları,
Tatil siparişini imzalamak için
İş hukuku konusu işveren
Tarafların anlaşması ile işten çıkarılma
Çalışmaktan vazgeçmek mümkün mü?
Düzgün taslak iş sözleşmesi -
Pozisyonları birleştirmek
İç çalışma düzenlemelerinin kuralları:
İş sözleşmesinin feshi - sorun
Üst Mesajlar
yukarı