Bir organizasyonda çatışmaların sınıflandırılması

Bilimsel verilere göre, çatışmaların örgüt içindeki sınıflandırılması farklı nedenlerle gerçekleştirilmektedir. En popüler ve topraklı olanları daha ayrıntılı olarak düşünelim.

Karşı tarafların seviyesine göre çatışmaların popüler bir sınıflandırması A.G. tarafından geliştirildi. Zdravomyslov. Sonuç olarak, aşağıdaki gruplar belirlendi:

  • Bireyler arası etkileşim.
  • Farklı farklı türlerin seçildiği (intercultural, inter etnical, inter-associative, interstate vb.) Çıkar grupları arasındaki çatışmalar.

Çatışmaların en ayrıntılı sınıflandırması R. Darendorf tarafından verilmiştir. Bunlar aşağıdaki gruplara ayrıldı.

Birincisi, karşıtlıkların ortaya çıkma kaynakları ile uyumlu olarak, kimlik, değer ve çıkar çatışmaları vardır.

İkincisi, mevcut sonuçlara göre, türlerini ayırt etmeleri önerilir: Başarısız ve başarılı; yapıcı ve yaratıcı; yıkıcı ve yıkıcı.

Üçüncüsü, çatışmalar ölçeğe göre bölünür (küresel, eyaletler arası, bölgesel, yerel, makro çatışmalar, mikro veya mega-).

Dördüncüsü, etkileşim mücadelenin biçimine göre sınıflandırılabilir (huzursuz ve barışçıl değildir).

Beşinci olarak, çatışmalar da menşe koşullarına (dışsal, içsel) ve taktiklerin kullanımına (tartışma, oyun, savaş) göre bölünür.

Altıncı, etkileşim konuya oranına (gizli, sahte, rasgele ve orijinal) göre sınırlandırılabilir.

Sosyal çatışmaların sınıflandırılması ayrıntılıA.V. tarafından geliştirilmiştir. Farklı üslere göre Dmitrov. Ekonomik, siyasi, emek, eğitimdeki karşıt görüşmelerden ve diğerlerinden bahsediyoruz.

Buna ek olarak, çatışmaların sınıflandırılması belirli bir konuya yönelik tutum uyarınca yapılabilir:

  • dahili veya kişisel;
  • kişilerarası (dış), grup ile birey arasında görünür.

Bu çatışmalarda, aşağıdaki büyük gruplardan da ayrılabilir.

Birincisi, karşılanmamış vatandaşlarda ortaya çıkan, işyerinde stres ve stres yaşayan profesyonel çatışmalar. Genellikle, motivasyon çok düşük olduğunda görünürler.

İkincisi, bilişsel çatışmalar hem kişisel, hem de gruplar halinde olabilir.

Üçüncüsü, rol etkileşimi olası veya istenen herhangi bir seçeneği seçme sorununu ifade eder.

Ancak çatışmaların en yaygın sınıflandırması şöyledir:

  • Karşıt hedefler, nedenler, çıkarlar vb. Yüzünden ortaya çıkan kişilerarası.
  • Örgütlerde kişilerarası çatışmalar, gruplar arasındaki etkileşimin bir sonucu olarak ortaya çıkmaktadır.
  • Gruplararası yüzleşme resmi olmayan ve resmi grupların çok sayıda oluşan şirketlerinde nüfuz alanları, veya sınırlı kaynakların mücadelesi sonucu ortaya çıkar.

Psikolojik literatürde şunu belirtmektedir:En çok grup, kişiler arası çatışmalardır. Ancak organizasyonlarda, günlük yaşamdakinden farklı bir şekilde ortaya çıkacak ve belirli grupları oluşturacak:

  • liderlerin veya başvuranların yüksek görev için verdiği mücadele;
  • Bir maddi çıkar çatışması nedeniyle çatışmalar;
  • grupla birey arasındaki iletişim;
  • Bunlar, çeşitli eylem ve olayların değerlendirilmesinin ortaya çıkmasından kaynaklanmaktadır.

Buna ek olarak, çatışmaların sonuçlarına göre aşağıdaki sınıflandırması çok popülerdir:

  • Yapısal, rasyonel dönüşümlerin ortaya çıkmasını içerir.
  • Oluşan organizasyonu yok eden yıkıcı çatışmalar.
  • </ ul </ p>
sevdim:
0
Tüzel kişiliklerin sınıflandırılması
Eğitimde çatışma durumları
Çatışmaların türleri ve bunları giderme yolları
Çatışmaların türleri: kavram ve farklı
Çatışma nedenleri
Çatışma nedenleri
Kişilerarası çatışmalar: öz, nedenler ve
Araştırma nesnesi olarak kontrol sistemi
Yönetim muhasebesinde maliyetlerin sınıflandırılması
Üst Mesajlar
yukarı