Personel Yöneticileri: Sorumluluklar ve Yeterlilikler

Rusya'da son zamanlarda bu türmeslek, insan kaynakları yöneticileri olarak. İşlevsel görevleri, personel denetimiyle ilgilenen ve İş Kanunu düzenlemelerine uyumu izleyen personel müfettişlerinin görevlerine benzer. İnsan kaynakları yöneticileri aynı görevleri yerine getirirken daha geniş bir işlev yelpazesi sunmaktadır. Onların asıl görevi, şirketin amaçlarını ve stratejisini mevcut insan kaynağı, iş gücü ve yeterliliklerle birleştirmektir. Personel yöneticileri, personelle çalışmanın tüm döngüsünü yerine getirirler: personel istihdam etmekten ve işgücü piyasasını incelemekten işten çıkarmaya ve emekliliğe kadar. İK yöneticisi, şirketin çalışanlarını, personel politikasını yönetmek için stratejiler geliştirir; beceri gelişiminden, gerekli oryantasyon ve eğitim seviyesinden sorumludur; Uzman ve işgücüne olan ihtiyacı belirler ve tahmin eder, insan kaynaklarının analizini yapar; şirketin pazarlama çalışanları; istihdam hizmeti ile işbirliğini sürdürür; ve diğerleri.

İnsan Kaynakları Müdürü Görevleri

1. İşgücü piyasasının analizi, personelin bulunduğu ortalama durum ve ortalama ücretler hakkında kuruluşun yönetimine bilgi verilmesi.

2. Kuruluş için operasyonel seçme ve uzmanların araştırılması. İşçilerde ihtiyaçların tahmini. Personel rezervinin geliştirilmesi.

3. Motivasyonel bir çalışma sisteminin yaratılması. Materyal motivasyonu tamamen örgüt yönetiminin omuzlarına ve maddi olmayan - personel müdürü üzerine düşer.

4. İnsan kaynakları yöneticileri kurum kültürünü yaratır ve yönetir. Görevleri, iş kollektifinin oluşumunu (nihai hedefe yönelik toplu ve kişisel ilgi, nihai hedeflere ulaşmada beceri ve yöntemlerin birliği, sosyo-psikolojik iklim, kişisel ve grup ilişkileri) içerir. Personel yöneticileri, yeni çalışanların sosyo-psikolojik ve mesleki adaptasyon organizasyonunda çalışmaktadırlar.

5. İK yöneticisinin en önemli işlevlerinden biri personel eğitimidir. Böyle bir personel görevlisinin bakımı, eğitim organizasyonu, gelişmiş eğitim kurslarının oluşturulması ve eğitim seminerleridir.

6. İnsan kaynakları yönetimi alanında danışmanlık hizmetleri, gerekli konularda rapor hazırlama.

Belli bir standarda göre, şirketin 70 çalışanı için bir İK müdürü gerekiyor. Eğer organizasyon 100'den fazla kişiyi istihdam ediyorsa, tek bir personel yöneticisi yeterli değildir.

Bir insan kaynakları yöneticisinin mesleki nitelikleri nelerdir?

1. Profesyonel bir düzeyde, böyle bir yönetici iletişim becerileri geliştirmiş olmalıdır. İnsan Kaynakları Yöneticisi, ilk görüşme yaparken, bu İK yöneticisinin başvuru sahiplerine boşluk için ayrı bir yaklaşımı olmalıdır. Röportaja geçen her kişi gergintir ve kelimelerle karıştırılabilir. Yöneticinin görevi, gerginliği gidermek ve konuşmaya yatkınlaştırmak, başvuranın zayıf taraflarını ve güçlü taraflarını ortaya çıkarmaktır.

2. Her bir işyeri için, insan kaynakları uzmanı, başvuranın sahip olması gereken mesleki beceri ve bilgileri belirlemek için özel bir profesyograf hazırlayacaktır.

3. Personel yöneticisi için sosyo-psikolojik bilgi varlığı zorunludur. Bu şekilde örgütün çalışanları arasında olumlu bir hava yaratabilir.

4. Kayıt yönetimi ve iş mevzuatı bilgisi olmadan yapmayın.

Görebileceğiniz gibi, İnsan Kaynakları Yöneticisi,Şirketin sorumlu görevleri. Mesleki bilgi ve becerilerinden şirketin gelişimine bağlıdır. Bildiğiniz gibi, kuruluşun başarısı çalışanları tarafından etkilenmektedir.

sevdim:
0
Tez danışmanı, iş yerindeki görevler
Personel yöneticisinin özgeçmişini. Için ipuçları
Başarının yolu olarak yetkinlik modelleri
Muhasebeci hak ve görevleri
Görev ve talimatlar
Müdür ne yapar
İK yöneticisinin iş tanımı
Ofis müdürü. Resmi görevler
Personel Değerlendirmesi - Süreçte Önemli Bir Aşama
Üst Mesajlar
yukarı