Dünyamızda daimi bir şey yoktur. Aynı iş için de geçerli. Bu nedenle, başka bir işe devir, herhangi bir kişinin sürekli emek sürecinde bir aşama olarak algılanmalıdır. Bunun korkulmaması veya kaçınılması gerekmez. Buna ek olarak, aktarım yalnızca çalışanın onayı ile mümkündür.
Bilimsel terimlerle,diğer iş - Bu istihdam geçici veya sürekli olarak değiştirilmesi, bir çalışanın ya da o (o sözleşmede belirtilmelidir) çalışanı için çalışmış bir yapısal ünite, iş açıklamasıdır.
Yukarıda belirtildiği gibi başka bir işe geçici bir geçiş ve kalıcı bir geçici iş var. İkincisi, aşağıdaki çeviri türlerini içerebilir:
- eski bir işverenden başka bir işe (ve bazen bir işe);
- aynı işe, fakat eski işverenle birlikte başka bir bölgeye;
- ve nihayet, aynı veya başka bir işe başka bir işverene de geçmek.
Bir çalışanın başka bir işe transferi gerçekleştirilirtercüman oldukları kişinin onayı ile işverenin emriyle verilir. Bu emir, çalışan ve işveren tarafından imzalanan mevcut iş sözleşmesindeki değişiklikler temelinde düzenlenir. Böyle bir emir çalışana makbuz karşılığı okunur. Ayrıca, çalışanların iş kayıtlarında, yapılan transferin karşılık gelen kaydı vardır. Bu arada, aynı kurumdaki başka bir işe (başka bir işe veya uzmanlık veya pozisyonda) başka bir işe transfer etme, aktarma olarak değerlendirilmez ve bu nedenle, devralanın yazılı onayını gerektirmez. Buna ek olarak, işverene, ilgili tıbbi endikasyonlar için kendisine kontrendike olan bu işi refakat kararında yetkilendirilmez.
Geçici çeviri
Bu tür aktarımlar sadeceher iki tarafın da mutabık kalması. Tercüme için, bir yıldan daha fazla olmayan bir dönem için devir süresini belirten bir sözleşme hazırlamak gereklidir. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değişik nedenlerle değiştirilmesi için geçici bir transfer de yapılır. Elbette, değiştirilen bir çalışan için kanun belirli bir süre işyerini korur. İlginçtir ki, çalışan sözleşme döneminin sonuna kadar önceki işe geri dönmez, ancak yeni bir yerde çalışmaya devam ederse, transfer kalıcı olur.
Ayrıca geçici transferlerteknojenik veya doğal karakterlerin felaketlerinin sebebi, mücbir sebep. Bu bir yangın, sel, kıtlık, deprem, iş kazası ve benzeri olabilir ... Yukarıda belirtilen durumlarda, çalışan yazılı izin olmadan başka bir işe devredilebilir. Ancak yukarıda belirtilen transfer süresi otuz takvim günü geçmemelidir.
Yeni bir iş için geçici transferhamile kadınlar Çoğu zaman, tıbbi raporlar temelinde ve yazılı bir başvuruda, bu kadınlar, üretim faktörlerinin olumsuz etkisinin olmadığı başka bir işe transfer edilir. Aynı zamanda, hamile kadınlar için, yasaya göre, ortalama kazançları, önceki iş yerlerinde kalır. Ayrıca, eğer anne adayına tanıklık hakkında geçici bir çalışma yapılmazsa, işten serbest bırakılabilir, ancak maaşı korunur.
