Personelin serbest bırakılması - bir dizi etkinlik,Ekonomik, teknolojik, yapısal veya örgütsel nitelikteki değişikliklere yeterli yanıtı temsil eder. Amacı, toplam çalışan sayısını veya belirli bir işçi kategorisini azaltmaktır. Personelin serbest bırakılması, her zaman kuruluşta çalışan toplam kişi sayısında bir azalma ile ilişkili değildir. Tipik olarak, bu bir sorun ve çatışma kaynağı olan bir prosedürdür. Sonuçta, çoğu işçi için ücretli emek gelirlerinin kaynağıdır ve ikincisi, kendi kendini gerçekleştirme ve sosyal statünün bir ölçüsüdür. Bu nedenle, personelin serbest bırakılması, istikrarlı ve ölçülü bir yaşamı gerçekten tehdit edebilecek, hayatın başarısızlıklarına ve rahatsızlıklarına neden olabilecek bir şeydir.
Bu gibi yöntemler arasında:
Ayrıca, ekonomik ile karşı karşıyaSorunlara tek taraflı bakılamaz. Personelin serbest bırakılmasını önlemek için organizasyonun faaliyetlerinde neler değişebileceği incelenmelidir. Örneğin, örgütün faaliyetlerini destekleyen hizmetlerin analizini yapmak gereksiz değildir. Belki de bu işleri geçici olarak personeline vermek daha ucuzdur. Bu durumda, iki sorunu çözebilirsiniz - kendi maliyetlerinden tasarruf edin ve takımı kaydedin. Ayrıca mevcut potansiyel kullanılarak elde edilebilecek ek gelirlere de dikkat edilmelidir.
Bütün bunlar hiçbir şekilde anlamına gelmezKötü, vasıfsız, iş disiplini ihlal eden ve takımın hayatına rahatsızlık veren çalışanlardan kurtulmalıdır. Bu tür çalışanlar, bilerek bilerek yaparlarsa ve bunları ortak bir çalışma ortamına uyarlama imkanı yoksa, LC RF'nin gerekliliklerini gözeterek serbest bırakılmalıdır.
