İş sözleşmesinin feshi ciddi bir konudur

İşi olan bir kişi finansal olarak korunmaktadır. Geleceğe güvenir. Ancak iş sözleşmesinin feshi genellikle huzursuzdur. Bu nedenle, bu konunun ciddiye alınması ve hataların önüne geçmek için bu sürecin ayrıntılarını bilmek gerekir ki bu da düzeltilmesi zor olabilir.

İş sözleşmesinin feshiBu yasal ilişkileri düzenlemek ve her şeyden önce, çalışanın çıkarlarını korumak, aynı zamanda işverenin kendi haklarını ihmal etmemek için tasarlanmış ayrı bir yasa ile düzenlenir. Bir çalışanın neden ön plana çıkması gerekiyor? Çünkü başlangıçta bu durumda zayıf, savunmasız bir parti. İşveren, üretim inisiyatifleriyle sınırlıdır ve sözleşmenin feshini istediği gibi yapamaz. Sahtekârlık, çalışanı veya işi kişilere veren kişi tarafından onaylanmamıştır. Çıkarların dengesi bu sürecin köşe taşıdır. Bu durumda birinin haklarının depresyon veya inkar edilmesi kabul edilemez. İşe girerken çalışanın kendine güvenmesi gerekir ve işveren görevlerini doğru sırayla yapmakla ilgilenir. Daha sonra iş sözleşmesinin feshi, eğer böyle bir durum aniden meydana gelirse, hem diğer hem de diğer taraf için ağrısız olacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaiş sözleşmesinin feshi için 40'tan fazla neden var. Bunlar arasında en popüler olanı: Bu, işten çıkarılmadır, tarafların karşılıklı mutabakatıyla işten çıkarılmalı ve personel azaltımı için işten çıkarılmalı. Ayrıca, iş sözleşmesinin sona ermesi, iş sözleşmesi süresinin sona ermesi nedeniyle, işten ayrılma ve çalışanın görevlerini uygunsuz bir şekilde yerine getirmesinden kaynaklanmaktadır. Kalan durumlar oldukça nadiren kullanılmaktadır ve bazen işverenler bu gibi gerekçelerin varlığından bile şüphe etmemektedirler. Ancak, işçilerin işten çıkarılmasının en yaygın vakaları bile, çoğunlukla tarafları davaya yönlendiren büyük çaplı ihlallerle işlenmektedir.

En yaygın hatalar arasında, nasıl olursa olsungariptir, yazılı bir başvurusu olmaksızın bir çalışanla bir iş sözleşmesini feshetme emrinin yazılmasıdır. Çalışanın ifadesi, sözleşmenin sona ermesinin çalışan tarafından başlatıldığı ana belgedir.

Ayrıca, işten çıkarma süresini gözlemlemek gereklidir. Kendi eliyle yazılmış bir beyanda, sözleşmeye verilen tarihe uymak zorundadır. Eğer çalışanın başvurudaki işten çıkarılma tarihi özel olarak belirtilmediyse, sözleşmenin feshi, başvurunun kaydedilmesinden sonra iki haftadan daha erken olamaz.

Bir çalışan gözaltındayken kovulmaztedavide. Hastalık iznine sahipse, iş sözleşmesini bu belgede belirtilen günlere uzatmak için temel teşkil eder. Ancak, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte hasta düştüğü hallerde, işverenin sözleşmenin şartlarını genişletmeme hakkına sahip olduğu kanunu uyarınca bir rezervasyon yapılması gerekmektedir.

Özellikle daha önce sahip olduğumuz gerçeğe dikkat etmek gerekiyorkayıtsızca: çalışanın kendisi tarafından işten çıkarılma hakkında bir açıklama yazmak. Bu, bir el yazısı uzmanına karşı bir dava açamamasının bir nedeni olarak hizmet edecektir. Dava beklenmedik bir dönüş yapabilir ve işveren istifa eden kişiye baskı yapmakla suçlanacaktır.

Görüldüğü gibi, incelik yeterlidir. Bu nedenle, gereksiz çatışmalardan kaçınmak ve benimsenen kurallara uygun olarak iş yapmak için RF İş Kanunu'nun dikkatli bir şekilde incelenmesi gerekmektedir.

sevdim:
0
İstihdamın düzeni: adım adım
İş sözleşmesi: sözleşmenin şartları,
RF İş Kanunu'nun 77 Maddesi: fesih
Hizmet sunum sözleşmesi ve onun farklılıkları
Fesih Sözleşmesi
Iş ilişkileri
Tarafların anlaşması ile işten çıkarılma
Çalışmaktan vazgeçmek mümkün mü?
Düzgün taslak iş sözleşmesi -
Üst Mesajlar
yukarı